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发表时间:2019-10-25 00:00网址:http://www.juekeyingxiao.com

Q3季度标准法考核大纲


以完成任务目标为己任,拒绝各类借口;

使用会议室、接待室需提前预约,以先预约者优先原则;

吸烟可到楼梯吸烟区,办公区域为禁烟区;在办公区域内及厕所,不允许吸烟,吸烟只允许到吸烟区;

未经允许,不宜翻阅同事资料及电脑信息内容;

电脑:离开电脑超过15分钟,需关闭显示器电源,超过30分钟以上,启用待机模式;

座椅:靠背、座椅一律不得放任何物品,人离开时椅子调正;

办公桌:案头用品整齐放置,确保办公桌整洁无杂物;

员工出访:员工出访要填写出访记录单并保证出访记录的真实性。

员工有权保留自己的意见,但不能因此影响工作。上司不得因下属保留自己的不同意见而对其歧视。

员工有义务确保公司商务机密、产品技术、各类专利不对外泄漏;

入职五个工作内需要必须提交的资料有:

身份证复印件;

学历证复印件;

员工担保书及担保人资料;

一寸彩照四张;

前一服务公司离职证明;

录用通知书;

中国sbf88银行账号;

员工职业道德承诺书

保密协议(要求本人签字,员工关系专员现场监督);

半年内的体检报告


入职员工如未按规定时间提供相应的个人资料将被视为不符合录用条件,公司将与其解除劳动关系,并不支付经济补偿;

员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作

动包括:晋升异动、降职动、平行动、临时

如果一个部门的人员临时紧缺,经管理部门同意后,可以从其他部门临时调动人员。被临时调动的人员仍执行原职位的工资福利标准;

临时调动最长不超过一个月,否则该员工必须办理正式调转手续,工资福利按新职位标准执行

各部门员工异动,须提前五个工作日一周向人资部提交异动单,人资部、总经理批准后方可办理异动;未按流程办理者,将处罚部门第一负责人100元,异动员工返回原部门工作。

请假人请假时,需填写《请假单》,逐级进行审批,人力资源部备案后方可休假。休假结束后1个工作日内至人力资源部销假。未销假者以旷工计。

员工因突发事件未能按照上述手续事先请假者,则应在当日上班前60分钟电话通知其直接主管,说明请假事由,经批准后、并向人力资源部报备后方为有效。休假结束后上班当日内必须及时补办请假手续,逾期按旷工处理

因迟到、早退打卡经查实按旷工处理

迟到或早退15分钟/次以内,扣罚20元/次;

迟到或早退16-30分钟/次,扣罚50元/次;

迟到或早退30分钟/次以上,扣罚100元/次;

旷工1天,扣除本人日均工资3倍;

当月迟到5次,取消当月转正、该季度评优、提薪、晋升资格;

年度迟到、早退累计10次,取消年度评优、提薪、晋升资格。

员工在考勤异常情况发生后3个工作日内不到人力资源部办理相关手续的,即视为对异常考勤的默认,人力资源部逾期将不再受理申请

员工于其他时间补休后,公司不再支付任何费用;补休只可当月补休,不可累计。

请假以半天为最小计算单位

病假需提供医院证明,月门诊2天或住院5以内记发基本工资,门诊3-5天或住院6-15以内记发基本工资的50%,超过无工资

婚假假期3个工作日,晚婚(男27周岁以上,女25周岁以上)婚假10个工作日

职满半年员工的初婚享受此假,在入职前已经登记的不享受此假

男职工配偶(晚育者)生育给予陪产假7天,陪产假期间遇法定节假及公休日日不顺延

员工转正后享受产假,持生育证明办理产假

休假时,员工必须提前30天申请并将工作安排妥当,并指定工作代理人,在人力资源部备案后方可休假,休假期间必须保持电话联络畅通,以保证公司业务联系。(Q4季度不得申请年假)

有以下情况者,将不得享受年休假:

1.年累计迟到或早退超过20

2.年累计病事假超过15

3.年累计工伤假超过30

4.年累计旷工超过2

工因突发事件未能按照正常手续事先请假者,则应在当日上班前60分钟电话通知其直接主管,说明请假事由,经批准后、向人力资源部报备后方为有效。休假结束后上班当日内必须补办请假手续,逾期按旷工处理

发薪日:每月15日,存入员银行的帐户,遇双休日提前于周五发放,离职人员于20日发放

辞职流程经部门经理→部门总监→人力资源部负责人→总经理审批

各部门每月统一填写《办公设备采购申请表》交于前台,由前台汇总后统一采购,各部门登记后领用

使用公司复印机、打印机需自带纸张,非正式公文、表格尽量采用二次纸打印、复印

公司sbf88了顺畅的沟通渠道,员工在工作中有任何无法解决的障碍,都可以积极与您的上级沟通。您的直接上级和部门经理、人力资源部将为员工在工作满意度提升、劳动保障、职业心理辅导与申诉处理等方面提供帮助

作废合同应保持联次齐全由领取人及时交回,并登记注销,如联次缺失则视为合同丢失,若为客户丢失,则需客户出具证明并注明丢失合同编号、联次

到异地参加安排食宿的会议、培训班等,无伙食补助;根据会议文件或通知规定不安排食宿的,视同出差计算补助

每天下班离开工位前,必须管好门窗,关闭电脑、显示器、插排、当区电灯、饮水机等


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